AD PERSON zapewnia czasowe zatrudnienie pracowników administracyjnych, produkcyjnych i tzw. personelu pomocniczego. Korzystając z wieloletniego doświadczenia i bogatej bazy danych o kandydatach, posiadających różne kwalifikacje zawodowe, jesteśmy w stanie w krótkim czasie zaproponować zastępstwo dla pracowników Klienta przebywających na urlopach, zwolnieniach lekarskich itp. Możemy pomóc również w przypadku okresowego natężenia prac niezwiązanych z podstawową działalnością firmy, takich jak np. wprowadzanie danych, dystrybucja materiałów promocyjnych. W takich sytuacjach najczęsciej zatrudniamy pracowników u siebie i oddelegowujemy ich do pracy w przedsiębiorstwie Klienta. AD PERSON zatrudnia pracowników do momentu wykonania założonych wcześniej zadań.

Jeżeli okaże się, że pracownicy, zatrudniani tymczasowo przez AD PERSON, mogą stanowić w przyszłości personel w firmie Klienta, istnieje możliwość przejęcia ich na stałe na zasadzie „Try & Hire”.

Bardzo ważnym etapem w procesie nawiązywania współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest właściwe dopasowanie oczekiwań obu stron. Zdarza się, że pomimo stosowania nowoczesnych technik rekrutacji pracowników, nie udaje się wyeliminować późniejszych rozczarowań i kosztów związanych z rekrutacją kolejnego pracownika. Najlepszym sposobem na zapewnie sobie komfortu w obszarze personalnym firmy jest wcześniejsze wypróbowanie wybranego kandydata. Try & Hire (z ang. wypróbuj i zatrudnij), to usługa umożliwiająca praktyczne sprawdzenie kandydata, bez narażania się na związane z tym koszty.

AD PERSON zatrudnia wybranego pracownika u siebie, a następnie, w ustalonym z Klientem terminie, na bieżąco monitoruje przebieg etapu weryfikacyjnego pod kątem sprawdzenia umiejętności i predyspozycji kandydata, niezbędnych na oferowanym stanowisku. Jeżeli pracownik spełni oczekiwania pracodawcy, może być zatrudniony bezpośrednio przez niego.

System zatrudnienia Try & Hire niesie za sobą korzyści zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Dla pracodawcy to możliwość sprawdzenia wybranego kandydata i związane z tym oszczędności. Pracownik ma natomiast możliwość sprawdzenia swoich umiejętności na danym stanowisku, zdobycia doświadczenia zawodowego oraz, co bardzo istotne, praktycznego ocenienia atrakcyjności oferowanego stanowiska i środowiska pracy w danym przedsiębiorstwie przed podjęciem ostatecznej decyzji o podjęciu pracy.

Dla wielu przedsiębiorstw coraz istotniejszy staje się aspekt ich konkurencyjności wobec innych podmiotów funkcjonujących w tym samym obszarze rynku. Jednym ze sposobów na obniżenie cen produktów lub usług jest redukcja kosztów własnych, w tym m.in. kosztów zatrudniania i nakładów na administrację. AD PERSON oferuje Klientom stałą współpracę, umożliwiającą podniesienie efektywności i elastyczności funkcjonowania ich przedsiębiorstw. W ramach współpracy, przejmujemy od Klienta obowiązki związane z administrowaniem personelem, w tym również zatrudnienie jego dotychczasowych pracowników. Rozwiązanie to pozwala na odciążenie pionów kadrowych, ograniczenie do niezbędnego minimum żmudnych procedur, a także redukcję, niekiedy nadmiernie rozbudowanej, struktury administracyjnej.

Pracownicy Klienta wykonują w jego firmie te same co wcześniej zadania, jednak to AD PERSON staje się ich prawnym pracodawcą. Przygotowujemy wszystkie niezbędne dokumenty, związane z procedurą zwalniania i zatrudniania pracowników. Na nas ciąży obowiązek przygotowywania listy płac i wypłaty wynagrodzeń, ewidencjonowania czasu pracy, organizowania i przeprowadzania niezbędnych szkoleń bhp, regulowania zobowiązań wobec urzędów skarbowych oraz odprowadzania świadczeń ubezpieczenia społecznego. Do naszych zadań należy również okresowe planowanie zatrudnienia (w porozumieniu z Pracodawcą Użytkownikiem), tak aby maksymalnie wykorzystać zasoby kadrowe i umożliwić Klientowi elastyczne reagowanie na zmieniające się warunki zewnętrzne.

Korzyści dla przedsiębiorstwa:

• przeniesienie na firmę zewnętrzną procesów i kosztów związanych z rekrutacją, selekcją, szkoleniem, motywowaniem pracowników, bez angażowania pracowników etatowych przedsiębiorstwa,
• redukcja kosztów i ryzyka przedsiębiorstwa związanego z rotacją pracowników,
• ograniczenie biurokracji (agencja pracy tymczasowej m.in. przygotowuje i podpisuje umowy z pracownikami, obsługuje płatności ZUS, wypłaty wynagrodzeń, badania medycyny pracy),
• optymalizacja ilości i struktury zatrudnienia - obniżenie całkowitych kosztów zatrudnienia poprzez bieżące dostosowywanie ilości i struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa,
• elastyczna adaptacja firmy do zmian wolumenu zamówień,
• ograniczenie kosztów pracowniczych.